حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية

احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظف وفق مدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة، مع معالجة الاستقالة ونسب الاستحقاق الواردة في نظام العمل السعودي.

بعد معرفة مكافأتك يمكنك حساب صافي الراتب بعد التأمينات أو أجر الساعات الإضافية.

مهم: النتيجة التي تقدمها الحاسبة تقديرية وتعتمد على البيانات التي تدخلها. عند وجود أثر مالي أو نظامي نهائي، ارجع إلى الجهة الحكومية أو الممول أو جهة العمل للتحقق من الحالة الفعلية.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

يبنى أصل المكافأة على الأجر الأخير ومدة الخدمة. تحسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد الخامسة، كما تستحق أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل. لذلك تجمع الحاسبة السنوات والأشهر والأيام قبل تطبيق نسبة الاستحقاق.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

إذا كان انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة، تختلف نسبة الاستحقاق عن أصل المكافأة: لا تنشأ نسبة الاستقالة قبل سنتين، ثم يستحق العامل ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشر سنوات، وتصبح كاملة عند عشر سنوات فأكثر. الأداة تطبق هذه الشرائح آليا.

ما الأجر الذي تدخلـه في الحاسبة؟

أدخل الأجر الأخير الذي تسوى على أساسه المكافأة في حالتك. قد تتأثر التسوية بعناصر الأجر المتغيرة أو الاتفاقات النظامية المتعلقة بالعمولات والنسب؛ لذلك لا تفترض الحاسبة من تلقاء نفسها أن كل بدل أو عمولة يدخل في وعاء المكافأة.

المصدر النظامي

اعتمدت المعادلات الأساسية على نصوص نظام العمل المنشورة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولا سيما المواد 84 و85 و86. إذا كانت حالتك تتضمن فصلا تأديبيا أو قوة قاهرة أو استثناء خاصا فراجع النص النظامي الكامل قبل اعتماد المبلغ.